Wir befinden uns als Menschheit und globale Gesellschaft in einer Entwicklungskrise. Am Zenit unseres funktional orientierten Miteinanders ergibt sich die Möglichkeit der Progression zu einem neuen Paradigma: eines Wandels hin zu einem fürsorglichen Miteinander. Gleichsam scheint eine Regression ebenso möglich: ein Wandel zurück zu einem bereits überholten dominanten Miteinander. Doch dieses – wie auch ein Verweilen im bloßen funktionalen Miteinander – ist angesichts der aktuellen Komplexität unserer Lebenswirklichkeit nicht mehr stimmig und wirkt sich nicht nur entwicklungshemmend, sondern sogar destruktiv auf unsere Lebenswirklichkeit aus. Wollen wir uns als Menschen – als Individuum und Gesellschaft – weiter entwickeln und stimmig leben, braucht es den Wandel hin zum neuen Paradigma eines fürsorglichen Miteinanders.
Wir wollen die Kräfte stärken, die den Wandel hin zum neuen Paradigma eines fürsorglichen Miteinander fördern.
Wissen – Werte – Wandel
Wissen – Werte – Wandel
Wissen – Werte – Wandel
Wissen-Werte-Wandel ist Fürths erste „Einfach-Machen-Konferenz“.
Wer auf echte Arbeitsinnovation setzt, braucht eine Idee, fängt bei sich an und setzt auf Klasse statt Masse. Projektentscheidungen werden für Unternehmen immer komplexer. Auch der Druck auf Budgets, Learnings und Ergebnisse. Das stellt uns alle vor echte Herausforderungen, vor allem gibt es Unklarheit über ein adäquates Projektdesign und damit auch Rahmenbedingungen was die >> Wertschätzung durch Wirkung << angeht.
mit Arthur Soballa
Arthur findet Ideen, entwickelt Projekte, baut Communities, vernetzt Menschen, Unternehmen und Regionen. Er ist auf Barcamps, Konferenzen und in Themenfeldern rund um Arbeit, Lernen und Raumlösungen. In Workshops, Coachings und Vorträgen zeigt er offene, gemeinsame und sinnstiftende Formen der Zusammenarbeit.
Beitrag für den Teamerfolg leisten und eigene Ideen überzeugt vertreten – wie kann das gehen?
Im Workshop werden Tipps erlernt zur Gestaltung und Stärkung der eigenen Rolle im Team, sowie die eigenen Fähigkeiten kraftvoll einzubringen. Ziel ist, dass jede/r Teilnehmende eine Idee und erste wesentliche Schritte der Realisierung formuliert.
In unserer Gesellschaft wird die Aufmerksamkeit gerne auf Urteile gerichtet. Wir urteilen über andere Menschen. Genau dadurch entsteht Ärger als emotionale Reaktion gegen etwas oder gegen jemanden. Eine Kraft, die uns oftmals schadet. Dabei kann uns Ärger in die Welt führen, in der wir leben wollen. Ärger als Kraft, die ich für mich einsetzen kann. Aber wie?
Im Workshop werden Werkzeuge an die Hand gegeben, wie man mit Wut und Ärger anders umgehen sowie den eigenen Ärger verstehen und ihn produktiv einsetzen kann.
In Zeiten des Klimawandels müssen sich Organisationen heute fragen: Für welches Business-Model bekommen wir eine gesellschaftliche Freigabe? Und was macht den Menschen in unserem Unternehmen eigentlich glücklich? Empathie wird hier zum Dreh- und Angelpunkt für einen sinnstiftenden Unternehmenszweck. Wir möchten in unserem Beitrag die Empathie feiern, und den Menschen mit all seinen Gefühlen und Erfahrungen sichtbar und fühlbar werden lassen.
mit Sabrina Wolfrum & Jan Martens
theCorConsulting
Wie kann ich an jedem der nächsten 30 Tage persönlich wachsen? Es sind die kleinen Dinge, die Großes bewirken können – und doch gehen sie im Alltag zu oft unter. Wir werden in diesem Workshop richtig Gas geben und unser Schwarmwissen nutzen, um wirklich umsetzbare „Daily Personal Growth Hacks“ zu kreieren. Ich bin der Überzeugung, dass das, was in uns steckt, jeden Ratgeber alt aussehen lässt.
mit Stefanie von Rhein
agile decisions / Brandad Systems / Conscious Equitation
In diesem Workshop bekommst du Werkzeuge an die Hand, in den Kopf und ins Herz, um deine und die Wertebasis anderer Menschen freizulegen. Dies ermöglicht dir eine neue, gemeinsame Welt zu denken und anzugehen. Ziel ist es, anhand von Quizfragen unsere Werte (ethischer Kompass) gemeinsam zu diskutieren.
In diesem Workshop kommst du in deinem Herzensprojekt ins Tun. Im 1. Teil finden wir alte Blockaden und Glaubenssätze mit Hilfe der GFK. Im 2. Teil kannst du mit Hilfe einer Methode von Ken Fonda ganz leicht deine persönliche Ziele untersuchen und dein Gehirn so programmieren, dass du sie wirklich erreichst.
Passt die Lösung noch zum Problem? Es lohnt sich aus meiner Sicht sein Lernverhalten zu hinterfragen und einen prüfenden Blick darauf zu werfen, ob mein Lernstil mit der Dynamik noch mithalten kann. Lasst uns gemeinsam darauf Blicken, welchen Einfluss Dynamik auf dein Lernverhalten hat.
mit André Höfler
Organizational Coach, agile decisions
In diesem Workshop wollen wir uns darüber austauschen, wie es Unternehmen und Organisationen gelingen kann, mit Hilfe von Feelgood Management eine wertschätzende Unternehmenskultur aufzubauen, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und am Ende alle davon profitieren, sogar der (Firmen-)Geldbeutel!
Unsere Welt ist im Wandel, vor allem die Arbeitswelt. Im letzten Jahrzehnt haben Digitalisierung, die immer perfekter werdende Technik, Vernetzung von Mensch und Maschine die Arbeitswelt bestimmt. Doch was gerade noch ein Alleinstellungsmerkmal war, ist jetzt schon Normalität. Durch Technik einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen ist fast nicht mehr möglich.
Doch wie schaffen wir es dann einen Unterschied zu machen? Die Antwort ist Liebe!
mit Martin Wittig
Studium der Sprechwissenschaft, Rhetorik und Phonetik, Zertifizierter Trainer, Coach, Onlinetrainer und PRECIRE® Berater.
Die Welt wie sie jetzt ist, ist nicht zu retten. Wir brauchen gelebte Alternativen und einen Gesellschaftswandel! Wie das alles funktionieren kann und wo wir ansetzen sollten, erfahrt ihr beim Thema „Große Transformation“.
mit Yana Laber
Bildungsbüro im Welthaus
Hierarchische Strukturen werden in der Arbeitswelt zunehmend durch partizipative Konzepte abgelöst. Gruppenentscheidungen sind ein wichtiger Baustein zu echter Mitbestimmung, garantieren aber nicht automatisch bessere Problemlösungen. Im Workshop geht es darum, wie wir Gruppen durch die Berücksichtigung von Widerständen zu nachhaltigeren Entscheidungen befähigen und somit den Kulturwandel vorantreiben können.
mit Torsten Pistor
Co-Founder & Agile Enabler, agile decisions
